Turkon Holding İK Projesi

ÇÖZÜMLER

HİZMETLER

Turkon Holding İK Projesi

Kenan Cavnar | Turkon Holding İnsan Kaynakları Direktörü: Kendi içinde yaşadığı krizlerden etkilenmeden sektördeki yerimizi daha da güçlendirerek İnsan Kaynakları odağımızı, uzun dönemli, sürdürülebilir, rekabet edebilir, gelişime önem veren ve hedefe ulaşma yolunda etkin bir organizasyona dönüştürme amacıyla bu yola çıktık.

Kurum Hakkında

Turkon Holding, 1954 yılında gemi işletmeciliği ile başlayan faaliyetlerini bugün farklı iş alanlarında 2.000’e yakın çalışanıyla sürdürmektedir. Türkiye’nin ilk özel konteyner taşımacılık şirketi olan Turkon Line, 1997 yılında kurulmuştur. Türkiye’den tek direkt ABD Doğu yakası servisi, Türkiye- Doğu Akdeniz (İsrail, Mısır, Lübnan) direkt servisi, Kuzey Avrupa, Akdeniz ve Karadeniz Servisleri ile müşterilerimize hızlı çözümler ve kaliteli hizmetler sunmaktadır. Gemi inşaatı alanında Tuzla’da yer alan Sedef Tersanemiz, 2001 yılında grubumuza katılmıştır. Tersanemiz, ülkemizin alan ve kapasite bakımından en büyük özel işletmesi olma özelliğiyle farklı türde gemileri inşa edebilecek tesis gücü ve kaynaklara sahiptir. Geçmişten günümüze gelen armatörlük tecrübemizin verdiği güçle; deniz, kara ve demiryolu taşımacılığıyla multimodel hizmetleri sağlayacak şirketleri de bünyemizde bulundurmaktayız.

Kurum Sözcüsünün Görüşü

Kenan Cavnar | Turkon Holding İnsan Kaynakları Direktörü: Kendi içinde yaşadığı krizlerden etkilenmeden sektördeki yerimizi daha da güçlendirerek İnsan Kaynakları odağımızı, uzun dönemli, sürdürülebilir, rekabet edebilir, gelişime önem veren ve hedefe ulaşma yolunda etkin bir organizasyona dönüştürme amacıyla bu yola çıktık. SuccessFactors uygulamasını bu dönüşüm sürecimizde stratejik insan kaynakları uygulamalarını hayata geçirirken ihtiyaç duyduğumuz modüllere sahip olması ve bu sürecin dijital transformasyonunda bize destek olacak altyapıyı sağlaması sebebiyle tercih ettik.

Hedefler

• İş süreçlerini dijital ortama taşıyarak daha hızlı, verimli ve hatasız sonuçlara ulaşılabilmesi

• Uzun dönemli, sürdürebilir ve rekabet edebilir bir yapı kurulması

• Verimli yapı sayesinde zaman ve emek tasarrufu sağlanması

Neden SAP

• SuccessFactors uygulamalarının insan kaynakları için ihtiyaç duyulan modüllere sahip olması

• Dijital transformasyon sürecini desteklemesi

• Bulut ortamında olması nedeniyle implementasyon sürecinin kısa olması

• Global referanslar

Neden Detaysoft

• Uzman ve deneyimli danışman kadrosu

• Yüzde 100 Türk sermayeli en büyük SAP çözüm ortaklarından biri olması

• Türkiye’de yürütülen SuccessFactors projelerinin çoğunluğunu yönetmeleri nedeniyle uygulama deneyimlerinin fazla olması

SAP Çözüm ve Hizmetleri

• SAP SuccessFactors

Faydalar

• Dijitalleşme süreçlerinde dönüşüm sağlanması ve uygun altyapının kurulması

• Stratejik insan kaynakları süreçlerinde ihtiyaçların karşılanması

• Kullanıcı dostu arayüzler sayesinde yüksek kullanıcı deneyimi

• Global firmalar ile benchmark yapabilme imkanına sahip olunması