Banka genelindeki İK uygulamalarının yerel ve global standartlar ile yasal zorunluluklara uyumunu sağlamak, çalışanları yoğun rekabet ortamı ve hızlı iş temposu içinde daha donanımlı ve güçlü kılmak, yönetici ve çalışanların İK uygulamalarını yürütmek için harcadıkları zamanda tasarruf sağlamak ve katma değeri olmayan operasyonları minimize etmek hedefiyle yola çıkıldı.
Kurum Hakkında
1990 yılında bu yana Türkiye’de faaliyet gösteren HSBC Grubu 2001 yılında attığı stratejik bir adımla yaygın bankacılığa geçiş yapmıştır. 2006 yılından itibaren ise, şubeleşerek büyüme stratejisi uygulamaya başlayan HSBC Bank A.Ş. toplam 316 şubesi ile faaliyet göstermektedir. Merkezi Londra’da bulunan HSBC Grubu bugün Avrupa, Asya-Pasifik bölgesi, Kuzey ve Güney Amerika, Ortadoğu ve Afrika’da faaliyet göstermektedir. HSBC Grubu, 75 ülke ve bölgede, yaklaşık 6 bin 300 ofisiyle hizmet vermektedir. HSBC, dünyanın en büyük bankacılık ve finans hizmetleri sunan kuruluşlarından biridir.
Hedefler
• Banka genelindeki İnsan Kaynakları uygulamalarının yerel ve global standartlar ile yasal zorunluluklara uyumunu sağlamak
• Çalışanları yoğun rekabet ortamı ve hızlı iş temposu içinde daha donanımlı ve güçlü kılmak
• Yönetici ve çalışanların İnsan Kaynakları uygulamalarını yürütmek için harcadıkları zamanda yaklaşık 4M TL tasarruf sağlamak
• Katma değeri olmayan operasyonları minimize etmek
Faydalar
• Birbirinden bağımsız çalışan 30’dan fazla İnsan Kaynakları uygulamasının tek platform altında entegre şekilde çalışması
• Süreçlerde önemli ölçüde iyileşme
• Yerel ve küresel olarak tabi olunan kontrollerin hayata geçirilmesi
• Çalışanlara kullanıcı dostu bir arayüz sunulması
• Birden çok sistemde yapılması gereken veri girişi, onay ve raporlama yükünün ortadan kaldırılması
• İnsan Kaynakları ekibinin operatif işlemleri minimize edip stratejik çözüm ortağı olarak konumlanma yolunda önemli adımlar atması
SAP Çözüm ve Hizmetleri
• SAP Kurumsal Kaynak Planlaması
• SAP Portal BSP ve NWBC
Neden Detaysoft
• SAP referansları
• Geniş kapsamlı bir organizasyonel dönüşüm çalışmasını destekleyecek teknik ve danışmanlık altyapısına sahip olması
• Bankacılık alanında İK deneyimine sahip olması