SAP SuccessFactors Compensation (Ücret Yönetimi) çözümü, ödülleri performans ve iş hedefleriyle uyumlu hale getirerek şirketlerin çalışan ücretlerini yönetmelerini sağlar. Maaş, ikramiye ve teşvikleri verimli yönetmek için dijital bir ortam sunar. İşletmelerin veri odaklı kararlar almasını destekleyerek ücret planlamasına şeffaflık getirir.
SAP SuccessFactors Compensation, çalışan performansı ve ödülleri hakkında kapsamlı bir görünüm sağlamak için diğer SAP SuccessFactors modülleriyle entegre çalışır. En iyi yeteneklerin uygun şekilde tanınmasını ve ödüllendirilmesini sağlayarak çalışan katılımını ve elde tutmayı iyileştirir.
Öne Çıkanlar
Kapsamlı ücret ve yan haklar yönetimi
Performansa dayalı ücretlendirme modelleri
Global ve yerel ücretlendirme uyumluluğu
Otomatik maaş artışı ve prim yönetimi
Faydalar
Ücret planlamasında merkezi kontrol sağlayın
Şirket genelinde ücretlendirme planlarını merkezi bir platformdan yönetin, performansa göre ödeme kültürünü destekleyin.
Ücret tasarımı ile esnek ve adil ödeme modelleri oluşturun
Kılavuz ve bütçe modellemeleriyle performans odaklı maaş ve prim planları oluşturun, önde gelen ücret uygulamalarına uygun şablonlar kullanın.
Ödül ve takdir yönetimi ile çalışan bağlılığını artırın
Anında takdir mesajları, spot ödüller ve çeşitli ödül seçenekleri ile çalışanların katkılarını tanıyın ve ödüllendirin.
Esnek yan haklar ve ödül sistemleri sunun
Çalışanların ihtiyaçlarına uygun yan haklar belirleyin ve performansa dayalı ödül seçenekleri sağlayın.
Gerçek zamanlı bütçe ve harcama planlaması yapın
Bütçe yönetimini merkezi olarak kontrol edin, gerçek zamanlı içgörüler ve raporlamalarla verimliliği artırın.
Ücret analitiği ve raporlamalar ile stratejik kararlar alın
Piyasa verileri ve ücret karşılaştırmalarıyla çalışan ücretlerini analiz edin, veri odaklı kararlar verin.
Ücret planlamasında merkezi kontrol sağlayın
Şirket genelinde ücretlendirme planlarını merkezi bir platformdan yönetin, performansa göre ödeme kültürünü destekleyin.
Ücret tasarımı ile esnek ve adil ödeme modelleri oluşturun
Kılavuz ve bütçe modellemeleriyle performans odaklı maaş ve prim planları oluşturun, önde gelen ücret uygulamalarına uygun şablonlar kullanın.
Ödül ve takdir yönetimi ile çalışan bağlılığını artırın
Anında takdir mesajları, spot ödüller ve çeşitli ödül seçenekleri ile çalışanların katkılarını tanıyın ve ödüllendirin.
Esnek yan haklar ve ödül sistemleri sunun
Çalışanların ihtiyaçlarına uygun yan haklar belirleyin ve performansa dayalı ödül seçenekleri sağlayın.
Gerçek zamanlı bütçe ve harcama planlaması yapın
Bütçe yönetimini merkezi olarak kontrol edin, gerçek zamanlı içgörüler ve raporlamalarla verimliliği artırın.
Ücret analitiği ve raporlamalar ile stratejik kararlar alın
Piyasa verileri ve ücret karşılaştırmalarıyla çalışan ücretlerini analiz edin, veri odaklı kararlar verin.
Sıkça Sorulan Sorular
Ücret planlaması nedir ve nasıl yönetilir?
Ücret planlaması, çalışanların maaş, ikramiye ve diğer yan haklarının adil ve performansa dayalı bir şekilde belirlenmesini sağlar. SAP SuccessFactors Compensation ile bu planlamalar, merkezi bir platform üzerinden yapılır. Şirketler, yapılandırılabilir görünümler ve gerçek zamanlı bütçe içgörüleri ile ücretlendirme süreçlerini şeffaf ve verimli şekilde yönetebilir.
Hangi özellikler ücret tasarımını destekler?
SAP SuccessFactors Compensation, ücret tasarımı için kılavuz ve bütçe modelleme, bonus tahmini ve önde gelen ücret uygulamalarına dayalı şablonlar sunar. Şirketler, çalışanların performans ve yetkinliklerine uygun olarak ödeme modelleri oluşturabilir ve bu modelleri global veya yerel seviyede uygulayabilir.
Ödül ve takdir yönetimi ne gibi avantajlar sunar?
Ödül ve takdir yönetimi, çalışanların motivasyonunu ve bağlılığını artırmak için çeşitli seçenekler sunar. Anında takdir mesajları, spot ödül programları ve yapılandırılabilir kişisel ücret bildirimleri ile çalışanların performansları görünür kılınır. Bu, çalışanların başarılarının fark edilmesini ve takdir edilmesini sağlar.
Ücret karşılaştırmaları ve piyasa verileri ne işe yarar?
Ücret karşılaştırmaları ve piyasa verileri, şirketlerin çalışan ücretlerini sektör standartlarına ve bölgesel normlara uygun hale getirmesine olanak tanır. SAP SuccessFactors Compensation, global ve yerel ücret verilerini entegre ederek, şirketlerin çalışanlarına rekabetçi ücretler sunmasına yardımcı olur. Bu, hem çalışan memnuniyetini artırır hem de yeteneklerin elde tutulmasını sağlar.
Esnek yan haklar ve ödül sistemleri nasıl çalışır?
SAP SuccessFactors Compensation, çalışanların bireysel ihtiyaçlarına uygun esnek yan haklar ve ödül seçenekleri sunar. Çalışanlar, mobil uyumlu platform ile kendi yan haklarını seçebilir, değişiklik yapabilir ve takip edebilir. Şirketler ise bu sistemi kolayca yönetebilir ve çalışan memnuniyetini artırabilir.
Bütçe ve harcama planlaması nasıl izlenir?
SAP SuccessFactors Compensation, bütçe ve harcama planlamasını merkezi bir kontrol panelinden yönetir. Gerçek zamanlı analiz ve raporlama araçları sayesinde bütçelerin durumu, harcama kalemleri ve tahsisat oranları anında görüntülenir. Şirketler, aşırı harcamaların önüne geçebilir ve maliyetleri etkin şekilde kontrol edebilir.
Mobil uyumlu ücret takibi ne sağlar?
Mobil uyumlu ücret takibi, çalışanların her yerden ve her zaman ücret bilgilerine erişmelerini sağlar. Çalışanlar, maaş detaylarını, yan haklarını ve geçmiş ödemelerini mobil cihazlarından görüntüleyebilir. Yöneticiler ise, mobil cihazlar üzerinden bütçe ve ücret planlaması yapabilir.
Performansa dayalı ödeme kültürü ne sağlar?
Performansa dayalı ödeme kültürü, çalışanların bireysel ve ekip performansına göre ödüllendirilmesini sağlar. SAP SuccessFactors Compensation, hedef bazlı ödeme modelleri ile çalışanların başarılarını görünür kılar ve yüksek performansı teşvik eder. Bu yaklaşım, çalışanların motivasyonunu artırır ve şirkette adil bir ödüllendirme kültürü oluşturur.
Dünya genelinde 200’den fazla ülke ve bölgede global standartlarda kullanılan SAP SuccessFactors bir bulut çözümüdür; SAP S/4HANA, Joule veya diğer SAP çözümleriyle ve non-SAP sistemlerle kolayca entegre olabilir.
Detaysoft Hakkında
